一、游戏测试必备素质和知识有哪些

游戏测试员——游戏生产链接中一个重要的组成部分，他的成员构成也以炯异于程序员、美工师的专业性和全职性而著称。在国内外很多游戏厂商中，既有专职的测试人员，也有由游戏玩家组成的测评大军。因为他们承担着游戏制作环节最后的检验工作，把握着从厂商到玩家手中最后一道大门，所以地位十分重要。在游戏测试员中，按照工作方式的不同，可以分为全职游戏测试员和兼职游戏测试员两大类。也因为这些人都把玩游戏当作生活的一部分，有些人甚至依靠玩游戏得以在都市中生存下去，又被业内称为“游戏即人生”的人。

兼职测试员—成员构成最复杂的职业

在各大网站，几乎每天都可以看到十多个游戏厂商贴出招聘兼职测试员的广告，在一家游戏厂商的招聘公告中，是这样描述他们心中的兼职测试员的——有这样一批人，叫测试玩家吧，哪里有新游戏测试了，哪里就有他们的影子，越是紧张的号，到他们手里的越多，他们是职业测试者。测试玩家权利：所有凭实力成为我们兼职游戏测试员的游戏高手，将可以在协议有效期内凭测试员帐户，免费玩我公司所有正在运营的游戏；因为你的专业素质和对游戏的深入了解，我们还将会优先为您提供在线GM的职位，并提供丰厚的回报。测试玩家义务：及时准确地得到作为玩家的你对于游戏的反馈意见和你的第一手资料，根据你的建议，我们将对游戏的开发和运营进行改进。你将是一个经典游戏的缔造者之一！

网友小比是这批游戏测试员大军中的一员，在一个招聘公告的讨论区，我找到了他。据他自我介绍，他是一个广州的SOHO(Small office home office)族，三天打鱼两天晒网，时不时接一测试单活，剩下的时间种花也好充电也好拍拖也好，总之是随意安排，闲散过日子，在他的测试员朋友中很多都是如此。

作为一名狂热的网络游戏爱好者，早在念大学的时候，学计算机专业的小比就已经“我为网狂”。毕业后，干脆呆在家全力玩游戏，但迫于生存的压力，他不得不寻思点事情赚钱。既然喜欢游戏，何不干脆把工作和娱乐结合起来。小比如是想，也如是作了。

几年前，他进入游戏测试圈的时候，网络游戏一般都是内部测试，很少在外面招人。而小比则另辟蹊径，专门找那些已经推广的网络游戏的“空子”。那段时间，他每天的工作就是玩各种新出的游戏，检测其中可能存在的BUG，再与网友们一起用程序修正这个BUG；虽然常常昏天暗地地“加班”，但对小比而言，不过是重温大学时代在机房混战通宵的经历。找到了问题就马上发邮件或者打电话给游戏厂商。从开始没有人理睬到后来的小有名气。半年之后，几个网络游戏开发商开始主动找他，请他测试新开发的游戏……就这样，小比的钱包也开始日见沉甸。

他介绍说，一般的网络游戏测试流程分为黑箱测试、白箱测试、第三方测试、多级用户测试、CMM3软件成熟度模型和ISO-9000质量控制等多个流程。

所谓的“黑箱测试”是邀请资深的玩家体验游戏的各个角落，尝试所有的游戏功能，然后写出反馈意见。因为这种测试属于全封闭，所以叫“黑箱测试”(Black Box)，他就属于这类测试者。而“白箱测试”是编写源代码的程序员自己进入游戏，在非常极端的情况下，模拟几百到上千人同时在线，考察系统的承受能力。因为这种测试比较透明，故称“白箱测试”(White Box)。第三方测试、CMM3软件成熟度模型、ISO 9000一般是邀请专业的第三方机构考评游戏。从常理而言，从这些环节泄漏源代码的可能性几乎为零。但作此种类型测试的一般都是比较有实力的大游戏公司。此外还有一种被称作推广型测试，就是目前游戏厂商所大规模招聘的普通玩家型测试员，他们一般是对游戏进行评估，品评游戏的“手感”。对游戏环节中的不足提出意见，这一般是在前几种测试完成后，游戏开发比较成熟的时候才推出。

谈到现在的兼职游戏测试员，小比很是不屑。他觉得和他出道的时候，网游世界已经变的太多了。铺天盖地的招聘启示背后，是兼职测试员的鱼龙混杂和素质低下。一些小厂商根本不进行黑箱测试、白箱测试、第三方测试等，就直接进入推广型测试，对兼职测试员的业务素质也不作仔细辨别，而是大肆扩充测试员队伍。不但“扩招”来的测试员根本赚不到钱，或者没能力赚到钱（找BUG需要有一定的专业知识，不是每个玩家都可以的），厂商得到的评语也多是都对他们游戏的溢美之词。结果游戏还没有“检疫”完全，就以为天衣无缝，匆匆推向了市场。最后呢，游戏破绽百出，受害的还是玩家。

二、面试游戏测试员需要注意的问题和面试时候的问题

游戏测试员主要负责公司游戏产品的测试设计，制订测试策略，评估测试风险；编写测试计划，测试用例；对游戏整体功能进行合理性评测；撰写并提交测试报告。

面试时需要注意一下几点：

1、面试和其他面试一样，都是人之间相互的认知，所以自我介绍和一份精心的简历是基本的；2、测试工作考量对各种游戏的认识，理解，以及参与程度，所以要想好自己游戏生涯经历中值得一提的亮点；3、测试游戏需要从根本上了解游戏容易存在问题的所在以及出现问题的原因，所以游戏测试师需要对数据库有一定的了解，可以温习一下相关内容；4、每个公司都会有一定的测试用例库以及相关的测试软件和方法，学习能力强且能够迅速进入状态的新员工，肯定会有更大的机会，所以要表现出相关能力的例子。

面试的时候可能会问及的问题：

1.关于你认为理想的游戏是什么样的？（围绕游戏的可玩性，赢利点，公平性等）

2.围绕某一个游戏场景提出尽可能多的测试用例。（通过白盒测试，黑盒测试，数值录入等）

3.咨询相关数据库的知识，例如数据合并是哪条指令？（例如Dblink,account等）

4.一款游戏，简要讲述从哪些方面进行测试？（单元测试、组合测试、性能测试、Alpha.Beta、用户测试等）

5.游戏测试的流程是怎么样的？（体验游戏--物件的设计是否正确-确定BUG，包括代码中的和设计中的BUG--详细地描述所遇到的问题--报告测试）等等

总之，游戏测试是靠经验积累为主的职业，只有用心记录游戏中碰到的问题和用例，才能获得更快的测试效率。

三、游戏测试与软件测试的区别

一、工作内容不同

游戏测试就是不断的玩游戏发现游戏中的bug。

软件测试就是不断的使专用软件发现软件中的bug。

二、要求不同

游戏测试：合格的游戏测试要具备企划游戏或者编写程序的能力，而且必须有相当的耐心与细心进行测试。

软件测试：及时发现软件问题并及时督促更正，确保产品的正常运作。

三、侧重点不同

软件测试：传统软件重点是在功能方面。

游戏测试：游戏的侧重点在体验方面。

扩展资料：

测试方法

1、静态测试方法

静态测试方式指软件代码的静态分析测验，此类过程中应用数据较少，主要过程为通过软件的静态性测试

（即人工推断或计算机辅助测试）测试程序中运算方式、算法的正确性，进而完成测试过程，此类测试的优点在于能够消耗较短时间、较少资源完成对软件、软件代码的测试，能够较为明显地发现此类代码中出现的错误。静态测试方法适用范围较大，尤其适用于较大型的软件测试。

2、动态测试

计算机动态测试的主要目的为检测软件运行中出现的问题，较静态测试方式相比，其被称为动态的原因即为其测试方式主要依赖程序的运用，主要为检测软件中动态行为是否缺失、软件运行效果是否良好。其最为明显的特征即为进行动态测试时软件为运转状态，只有如此才能于使用过程中发现软件缺陷，进而对此类缺陷进行修复。

参考资料来源：百度百科-游戏测试员

参考资料来源：百度百科-游戏测试员