一、宣传红色文化的游戏,做的比较好的有哪些

这是一个跟党有关的红色革命爱国主义教育线上活动，线上线下互动，线上重走长征路，在行走过程中学习党史。在趣味游戏中学习党史，模拟重走长征路。活动以长征路上的六个省份作为游戏线路，通过答题、每天运动健身兑换相应的里程数，比一比谁最先走到长征终点。

这个网上重走长征路小程序，线下徒步走，线上云长征活动。我们在2020年就提前布局开始开发，为的就是在2021年，建党101周年之际，可以将这个小程序开发上线好，给到广大党政机关、企事业客户、大中专院校等使用。现在，各大社区街道、法院、公安局、检察院、税务局、大学高校、国企、各大高速公路收费站、党委、工会、非公党委、各大商会党委、卫健委、乡镇党委、教育局、电厂、公交、电力、燃气公司等等，都可以直接拿来使用，快速上线自己单位的活动，由于我们的提前开发布局，我们可以在一周的时间内给广大客户上线使用。重走长征路小程序——线上和线下的完美结合。在行走的过程中，学习和了解每一个长征历史上的重要地点，重要的历史事件。每到达一个长征地点，我们都会有这个地点的历史和人文知识介绍。

云上重走活动采用线上比拼形式，真实模拟了红军二万五千里长征的光辉历程。参与者通过微信“扫一扫”加入云上重走长征路小程序，活动期间每天完成一定运动步数后，即可在路线图页面进行“云上”长征里程兑换。为充分提高知识性、多样性、竞技性，活动小程序还预设了活动资讯分享、党史知识答题、长征旅途标志性节点知识普及等功能，吸引更多参与者踊跃前进“解锁”。

“在模拟的长征地图上，每个关键节点都会显示与这个地点以及长征旅途相关的历史和党史知识,这样的形式很有意思。”“以前我运动比较少，现在我一定要多走走增加步数，也希望解锁更多的答题关卡呢！”于都集结、血战湘江、遵义会议、四渡赤水、巧渡金沙江、飞夺泸定桥……通过“走”“学”“悟”，他们在徒步行进过程中深刻感悟了英勇顽强、敢于牺牲、永不放弃的长征精神。

通过线下徒步走，线上云长征，在线即可重走长征路，将每天的运动步数按照一定的比例进行兑换里程数。按照我们每天走一万步计算，兑换比例设置10步兑换1里，那么基本上25天就可以走完全程。如果设置20步兑换1里，就需要50天才能走完全程。如果设置30步兑换1里，就需要75天走完全程。以此类推。

二、知识问答的小程序是

1.问答类的小程序怎样做

2018热门的问答类小程序，广州战狼信息科技介绍几款

头脑王者小程序

这游戏在比赛方式上类似《一站到底》，每局比赛两人参与，五道题，最多可得200分，答得越慢分越少，答错不得分。

猜歌达人小程序

猜歌小程序，听音乐，猜歌名，我是歌手！嘻哈，怀旧，POP，快来跟好友一起猜歌！

挑战智力小程序

一款挑战智力，开发大脑的益智类小程序，规则简单，玩法层出不穷

画画猜猜小程序

你画我猜，看谁的脑洞更大？弹幕互动式画画抢答，逗趣间让彼此距离更近，活跃气氛神器。

胡撩包你懂我小程序

胡撩包你懂我-是一款轻松好玩的问答小程序，通过猜对朋友设置的问题获取朋友。

包你答小程序

包你答-是一款红包互动小程序，通过说出问答口令即可获得红包。

以上的裂变功能是在分享群、朋友圈产生，具有很好的吸粉功能，如果定制可以咨询广州战狼信息科技公司

2.搜狗问问小程序

在微信-发现-小程序-搜索小程序-搜索“问问”，就会出来搜狗问问小程序，点进去即可使用。

如图：

以上便是搜狗问问小程序，你还可以点击三个点，添加到“我的小程序”，回到聊天页面，手机下拉，即可出现“搜狗问问”小程序。

3.小程序一对一问答问答：到底要不要做小程序

就目前来看小程序是未来的趋势，但是不管你做的什么行业，只要你面对的是客户，我觉得做小程序都不会是错的，因为小程序最直接的就是轻便，不用下载，不用安装，扫码就用，用完就走，不占内存，对于客户来说，谁不愿意呢，节约了客户大把的时间，大大的方便了客户和商家。

对于企业来说，用小程序推广，提高品牌知名度是见效最快，成本最低的好办法，同时，小程序还可以作为企业的手机网站，手机电商，手机图册等等，方便客户对企业的深度了解。

对于商家来说最直观的就是赚钱，省钱，为什么这么说，第一为商店带来客流量，比如说方圆五公里的微信用户都能直接快速的找到商家的地址，商家的产品，可以直接在小程序里面，下单，预约，排号等等，还可以通过一些优惠活动吸引很多新顾客。第二是可以为商家省掉一大笔的平台抽点费用，客户都是小程序上慕名而来的，小程序是自己制作的平台，不需要给任何平台点数。第三就是客户管理，客户数据都抓在自己的手里，方便自己管理。

4.请问有没有类似头脑王者那样的答题app或小程序,但题目要的是中学

目前的微信小程序有非常多的类型，比如游戏类、知识分享、商城、餐饮等等，对于像答题类型的小程序，如果需要可以自己开发，这个选择一家小程序开发公司开发就可以了，主要有两种类型可以选择，比如：

一种是定制开发，不过这种开发价格较高，几万甚至十几万不等，还有就是开发周期较长；另外一种就是第三方平台开发，这种开发价格较低，根据功能几千就可以开发好，主要的是开发周期短，一个星期左右就可以上线运营。所以，可以根据自身情况选择开发方式进行开发。

5.关于答题的游戏有哪些

答题的游戏有一站到底pk版，微信成语猜猜看，问答RPG魔法使与黑猫维兹，挑战答题王，问答国度，史小坑的烦恼3玩命猜，学霸游戏，《全民答题》等。

1、《一站到底PK版2》是由江苏卫视《一站到底》2014最新授权推出的答题益智游戏。游戏包含单挑模式，节目模式，闯关模式三种玩法，追加丰富强力道具和逆天技能，带你进入不同体验的答题盛宴。

2、挑战答题王是一款应用软件，适用于mobile平台。是一款真人在线答题对战游戏。

3、“学霸游戏”，是指由“北京大学起床协会”的成员设计的两款游戏：《本座倒要看看你能活几天》和《是文科生就杀了那个狗皇帝》，引发网络上全民“再学习”热潮，被网友评为“史上最丧心病狂”的网页文字游戏。4、《么么答》是一款答题益智社交类型的手机网络游戏平台，游戏中玩家可以选择自己的答题社会，跟小伙伴实战PK，游戏还包含天梯PK模式，获取成就模式，好友对战模式等多种玩法。

5、《全民答题》是一场智力+武器PK的全民大战，是一款非常耐玩的休闲益智游戏。

6.大学生知识竞赛的流程是什么

任何一次知识竞赛都要预先确定好竞赛程序。

竞赛程序通常分两个阶段，一是赛前准备阶段，三是竞赛实施阶段。 1、赛前准备阶段，该阶段所要进行的主要工作包括发出通知，明确竞赛试题的范围，明确参赛条件，制定竞赛规则。

2、竞赛实施阶段，主要工作有以下几次：赛前辅导；组成评委会；布置赛场；领奖工作演练；组织选手参观赛场；熟悉环境；体验抢答器和按钮；竞赛，颁奖。（1）赛前辅导。

通常在开赛前一至两天进行，辅导的内容一般包括知识和心理两个方面，知识方面的辅导主要是对题目内容进行原则性的提示，提供题目的大体范围和发问方式，心理辅导主要使选手减轻思想压力，尽快进入情况。（2）组成评委会，评委会主要由专家释疑组的成员担任，主要对竞赛中可能出现的歧义进行纠正和解释，保证竞赛顺利进行。

（3）布置赛场，知识竞赛的现场应包括：主持台，选手台，出题板，计分显示设备，抢答器，音响设备，录相设备，电视等。（4）竞赛与颁奖，知识竞赛的对抗性很强，因而，主持人对调节赛前气氛担负主要责任，开赛后，要严格按照规则实施，对违反竞赛规则的选手及时予以处罚，竞赛中，如果出现问题，要依靠评委会迅速解决，以保证竞赛不间断地进行，竞赛结束后，应组织好发奖。

三、有什么新意的企业培训游戏

游戏1——初次见面(消除隔膜的游戏)\x0d\x0a见面3分钟时是你留给他人第一印象的最重要的时刻，同样在一个会议或培训的刚开始，如何让大家更加活络，是关系培训是否成功的关键，下面的小游戏就可用于消除大家的陌生感。\x0d\x0a游戏程序和规则\x0d\x0a1.第一步：\x0d\x0a（1）给每一个人都做一个姓名牌。\x0d\x0a（2）让每位成员在进入培训室前，先在名册上核对一下他的姓名，然后给他一个别人的姓名牌。\x0d\x0a（3）等所有人到齐后，要求所有人在3分钟之内找到姓名牌上的人，同时向其他人做自我介绍。\x0d\x0a2.第二步：\x0d\x0a（1）主持人作自我介绍，然后告诉与会人员：“很高兴来到这儿！”\x0d\x0a（2）快速绕教室走一圈，问：“如果你今天不在这儿，你会在做什么不情愿做的事情呢？”\x0d\x0a（3）注意让问答保持在一个轻松活泼的氛围之内。\x0d\x0a相关讨论\x0d\x0a1、当你在寻找你的姓名牌上的人的时候，你是不是也同时认识了很多其他的人？经过了这个游\x0d\x0a戏，你是不是感觉大家的距离近了好多？\x0d\x0a2、在第二步中，当你们谈到自己可以不用做自己不愿意做的一些事情，你会不会发现坐在这里听\x0d\x0a课是一件比较惬意的事情？\x0d\x0a总结：在开始的课程中，主持人一定要注意保持一个积极、幽默的态度，以便让大家迅速的消除\x0d\x0a腼腆等情绪，然后让大家好好的熟悉起来；同时有助于大家积极的发言。\x0d\x0a如果没有调动起来情绪，学员没有积极举手回答的话，讲师可以有意识的点名让同学回\x0d\x0a答，以调动气氛。\x0d\x0a参与人数：集体参与时间：20分钟场地：不限道具：姓名牌\x0d\x0a应用：（1）团队沟通\x0d\x0a（2）培训或集体活动前的熟悉和沟通\x0d\x0a（3）主持人开场白，帮助主持人与大家进行沟通和交流\x0d\x0a游戏2——情感病毒(提高情商的游戏)\x0d\x0a情感是人与人交往中的重要因素之一，强烈的感情尤其是负面的情绪会在人与人之间传播。\x0d\x0a游戏规则和程序\x0d\x0a1.第一轮：\x0d\x0a（1）所有人围成一圈并闭上眼睛，主持人在圈外拍一下某学员的后背，确定“情绪源”。\x0d\x0a（2）学员们睁开眼睛，散开，在屋里任意交谈交流。\x0d\x0a（3）“情绪源”通过“眨眼睛”将不安情绪传递给其他三个人，而任何一个获得眨眼睛信息的人\x0d\x0a都要向另外三个人眨眼睛，将不安情绪再传染给他们。\x0d\x0a（4）5分钟后，大家坐下来，情绪源、那三个被他传染的、被那三个人传染的，直到所有被传染\x0d\x0a的人都站起来，你会惊奇于情绪传染的可怕性。\x0d\x0a2.第二轮：\x0d\x0a（1）你要治理不安情绪传染，就是制造快乐源，即用真挚柔和的微笑来冲淡大家不安的阴影。\x0d\x0a（2）让大家围成一圈，并闭上眼睛，告诉大家你将会从中选择一个作为快乐源，并通过微笑传递\x0d\x0a快乐，任何得到微笑的人也要将微笑传递给其他三个人。\x0d\x0a（3）在学员的身后转圈，假装指定快乐源。然后让他们睁开眼睛，声称游戏开始。\x0d\x0a（4）自由活动3分钟，3分钟后，让收到快乐讯息的同学举起手来，然后让大家指出他们认为“快\x0d\x0a乐情绪源”，你会发现大家的手指会指向很多不同的人。\x0d\x0a（5）实际上根本就没有指定的快乐情绪源，是他们的快乐感染了他们自己。\x0d\x0a相关讨论\x0d\x0a（1）不安和快乐哪一个更容易被传染？当你被传染了不安的情绪，你会真的感觉到不安吗？\x0d\x0a（2）对别人要传染给你不安的预期，导致你真的不安，你想让别人对你微笑促使你给予微笑。\x0d\x0a（3）在团队里，个人的情绪是否会影响到其他人，是否会影响到团队的工作效率？为防止被别人\x0d\x0a的负面情绪所影响，你需要做什么？\x0d\x0a总结\x0d\x0a1、实验证明，当妈妈的表情痛苦时，多数婴儿都会不安，大哭。人的情绪是会传染的。\x0d\x0a2、经常去一些快乐的地方，舒缓紧张情绪，你会发现微笑其实很简单。\x0d\x0a参与人数：不限时间：3分钟场地：室内\x0d\x0a应用：沟通技巧，舒缓压力，提高工作效率的技巧\x0d\x0a游戏3——穿衣服(增强队员间的信任和默契度的游戏)\x0d\x0a沟通的一大误区就是假设别人所知道的与你知道的一样多，比如下面这个游戏就以一种很喜剧的方式说明了这一点给人际交往带来的不便。\x0d\x0a游戏规则和程序\x0d\x0a1、挑选两名志愿者，A和B，其中A扮演老师，B扮演学生，A的任务就是在最短的时间内教会B怎么穿西服（假设B既不知道西服是什么，又不知道应该怎么穿）。\x0d\x0a2、B要充分扮演出当学员的学习能力比较弱的时候，老师的低效率，例如：A让他抓领口，他可以抓口袋，让他把左胳膊伸进左袖子里，他可以伸进右袖子里，以极尽夸张娱乐之能事。\x0d\x0a3、有必要的话，可以让全班同学辅助A来帮助B穿衣服，但注意只能给口头的指示，任何人不能给B以行动上的支持。\x0d\x0a4、推荐给A一种卓有成效的办法：示范给B看怎么穿。以下是工作指导的经典四步培训法：\x0d\x0a(1)解释应该怎么做。\x0d\x0a(2)演示应该怎么做。\x0d\x0a(3)向学员提问，让他们解释应该怎么做。\x0d\x0a\x0d\x0a(4)请学员自己做一遍。\x0d\x0a相关讨论\x0d\x0a1、对于A来说，为什么在游戏的一开始总是会很恼火？\x0d\x0a2、怎样才能更好的获得A与B之间的更好的沟通？\x0d\x0a总结\x0d\x0a1、在游戏的开始阶段，A总是会觉得很恼火，这主要是因为A的预期与B的实际能力不一致所导致的，A认为一般人都应该会穿西服，而B恰恰是不会穿西服的，两者之间产生落差，自然会让A觉得B很笨。\x0d\x0a2、对于反应迟钝或能力比较弱的学生来说，老师们应该首先要端正自己的心态，要将其调整到与学生相符的状态上，千万不要对学生表现出不满和鄙视，应该多和学生沟通，帮助他们确认自己的能力。这一点也可以推广到日常的人际交往中。\x0d\x0a3、在沟通的过程中，微笑和肯定是非常重要的，肯定别人做出的成绩，即使是微不足道的，因为那样可以帮助他们巩固自己的自信心，更快地掌握所要学习的知识。\x0d\x0a参与人数：2名志愿者，集体参与时间：20分钟场地：不限道具：西服一件\x0d\x0a应用：（1）有效沟通技巧的训练（2）创新能力的培训\x0d\x0a\x0d\x0a游戏4——晋级(消除疲劳、提高积极性的游戏)\x0d\x0a在工作之余同事之间做一些小的游戏，既有助于同事之间的情感沟通，又有助于活跃办公室的气氛，增强大家的工作积极性。\x0d\x0a游戏规则和程序\x0d\x0a1、让所有人都蹲下，扮演鸡蛋。\x0d\x0a2、相互找同伴猜拳，或者其他一切可以决出胜负的游戏，由成员自己决定，获胜者进化为小鸡，可以站起来。\x0d\x0a3、然后小鸡和小鸡猜拳，获胜者进化为凤凰，输者退化为鸡蛋，鸡蛋和鸡蛋猜拳，获胜者才能再进化为小鸡。\x0d\x0a4、继续游戏，看看谁是最后一个变成的凤凰。\x0d\x0a相关讨论：本游戏的主旨是什么？\x0d\x0a总结：\x0d\x0a这实际上是一个大游戏套小游戏的游戏，在猜拳的过程中，可以让大家玩得津津有味，所以这个游戏是一个典型的可以调节气氛的游戏，让大家在玩乐中相互熟悉起来，相互更好的沟通。游戏可以帮助主管者将办公室变成一个更为活跃、自由的地方，有助于成员的创造性和积极性的发挥，因为良好的环境才能给人以良好的情绪，而良好的情绪又是努力工作的源泉。\x0d\x0a参与人数：全体参与时间：15分钟场地：不限道具：无\x0d\x0a应用：\x0d\x0a（1）沟通刚开始时的相互熟悉\x0d\x0a\x0d\x0a（2）用于制造出快乐、轻松的办公室氛围\x0d\x0a游戏5——销售中的异议(帮助学员应对变化的游戏)\x0d\x0a商品的推销和售后服务是一个公司人员会面临最多异议和争端的时候，怎样才能跟顾客进行很好的沟通，让他们对公司的产品感到满意，是每一个营销管理人员应该考虑的问题。\x0d\x0a游戏规则和程序\x0d\x0a1、将学员分成2人一组，其中一个是A，扮演销售人员，另一个是B，扮演顾客。\x0d\x0a2、场景一：A现在要将公司的某件商品卖给B，而B则想方设法地挑出本商品的各种毛病，A的任\x0d\x0a务是一一回答B的这些问题，即便是一些吹毛求疵的问题也要让B满意，不能伤害B的\x0d\x0a感情。\x0d\x0a场景二：假设B已将本商品买了回去，但商品现在有了一些小问题，需要进行售后服务，B要讲\x0d\x0a一大堆对于商品的不满，A的任务仍然是帮他解决这些问题，提高他的满意度。\x0d\x0a交换角色，然后再做一遍。将每个组的问题和解决方案公布于众，选出最好的组给予奖励。\x0d\x0a相关讨论\x0d\x0a1、对于A来说，B的无礼态度让你有什么感觉？在现实的工作中你会怎样对待这些顾客？\x0d\x0a2、对于B来说，A怎样才能让你觉得很受重视，很满意，如果在交谈的过程中，A使用了“不”“你错了”这样的负面词汇，你会有什么感觉？谈话还会成功吗？\x0d\x0a总结：对待顾客的最好的方法就是要真诚地与他沟通，站在他的角度思考问题，想方设法地替他解决问题；能够解决的问题尽快解决，不能解决的要对顾客解释清楚，并且表示歉意；有时候即便顾客有些不太理智，销售人员也要保持微笑。始终记住：顾客是上帝，上帝是不会犯错的!\x0d\x0a在交流的过程中，语言选择非常重要，同样的意思用不同的话说出来意思是不一样的，多用一些积极词汇，尽量避免使用一些否定、消极的话语，这样才能让顾客心里觉得舒服，\x0d\x0a让顾客满意。所以，对于公司的主管来说，要在平时多注意培养员工这方面的素质。\x0d\x0a参与人数：2人一组时间：15分钟场地：室内道具：无\x0d\x0a应用：（1）沟通能力的训练\x0d\x0a\x0d\x0a(2)沟通词语的选择（3）销售技巧培训\x0d\x0a游戏6——过“鬼门关”(提高学员解决棘手问题能力的游戏)\x0d\x0a从小我们就被教育要忠于自己的理想,中途放弃是很可惜的。这个游戏中设两个关：意愿关和行动关。意愿关告知自己的人生目标，行动关就是完成规定的目标。\x0d\x0a游戏规则和程序\x0d\x0a\x0d\x0a这个游戏分为三个阶段：第一阶段：走自己的路。第二阶段：身心考验。第三阶段：战胜自我。\x0d\x0a第一阶段全体参与时间15分钟\x0d\x0a1.清晰地表达人生目标，合格者通过意愿关。表达方式：“我想成为?，请允许我通过！”\x0d\x0a培训者允许后可以通过。通过标准：目标尽量符合SMART原则。\x0d\x0a2.从A点走到B点，用任何不同于其他人的姿势走过去，与他人相同者将被淘汰。通过者每人得一分。\x0d\x0a第二阶段每组四位男学员参加时间15分钟\x0d\x0a1.响亮地表达人生目标，合格者通过意愿关。表达方式：“我想努力成为?，请允许我通过！”\x0d\x0a培训者允许后可予以通过。通过标准：至少要达到80分贝。\x0d\x0a2.做俯卧撑20次以上。通过者每人得二分，每增加10次俯卧撑加一分。\x0d\x0a第三阶段每组三位学员参加（可重复）时间30分钟\x0d\x0a1.最响亮最清晰最快速的表达自己的人生目标，合格者通过意愿关。表达方式：“我一定要成为?，请允许我通过！”\x0d\x0a通过标准：至少要达到100分贝，每秒6个字。\x0d\x0a2.高台信赖。通过者每人得三分。\x0d\x0a高台信赖：讲师口令下面学员口令台上学员口令\x0d\x0a下面的朋友，准备好了没有！？某××准备好了没有！？有没有信心!?\x0d\x0a你是最好的!你是最棒的！！你一定会成功!!\x0d\x0a准备好了！！请相信我们！我们支持你！！\x0d\x0a1-2-3\x0d\x0a准备好了!!\x0d\x0a有！！我是最好的！！我是最棒的！！我一定会成功！！\x0d\x0a作为培训者要注意游戏控制：时间、打分、标准把握和气氛渲染。使学员得到以下的游戏感悟。\x0d\x0a游戏感悟：成功=意愿×方法×行动\x0d\x0a相关讨论\x0d\x0a1.这个游戏是不是很有意思？\x0d\x0a2.你是否以认真的态度对待这个游戏？其实这个游戏是很有现实意义的？\x0d\x0a3.当你真的向后倒时，是因为信任同伴还是被迫的？\x0d\x0a总结\x0d\x0a1.这个游戏采用了以下几种技巧：\x0d\x0a首先，以让学员口述的方式抒发他们的理想和抱负，这样可以帮助他们坚定自己的信念，因为用说的方式可以表达出他们的新生，让大家作为见证。\x0d\x0a其次，大声喊出自己的想法更有巩固效果，也更能使别人信服。\x0d\x0a再次，通过“高台信赖”这个刺激的环节，可以使学员加深印象，铭记他们说过的话，也可以证明他们的勇气。\x0d\x0a2.这是一个集体参与的游戏，让每个人都觉得实现梦想的路并不孤独，有这么多志同道合的人相伴左右。同时，学员们还很可能和理想相近的人成为好朋友，共同扶持。\x0d\x0a参与人数：集体参与时间：一个半小时\x0d\x0a道具：用于玩“高台信赖”的高台场地：教室\x0d\x0a应用：\x0d\x0a(1)沟通与交流(2)坚定人生观\x0d\x0a\x0d\x0a游戏7——不要激怒我(培养创造性思维的游戏)\x0d\x0a语言和态度是人与人之间沟通时的两大主要方面。面对对抗的时候，有的人说出话来是火上浇油，有的人说出来就是灭火器，效果完全不同；下面的游戏的目的就是要教会大家避免使用那些隐藏有负面意思的甚至敌意含义的词语。\x0d\x0a游戏规则和程序\x0d\x0a1.将学员分成3人一组，但要保证是偶数组，每两组进行一场游戏；告诉他们：他们正处于一场商务场景当中，比如商务谈判，比如老板对员工进行业绩评估。\x0d\x0a2.给每个小组一张白纸，让他们在3分钟时间内用头脑风暴的办法列举出尽可能多的会激怒别人的话语，比如：不行、这是不可能的等等，每一个小组要注意不使另外一组事先了解到他们会使用的话语。\x0d\x0a3.让每个小组写出一个1分钟的剧本，当中要尽可能多的出现那些激怒人的词语，时间：10分钟。\x0d\x0a4.告诉大家评分标准：①每个激怒性的词语给一分；②每个激怒性词语的激怒程度给1～3分不等；③如果表演者能使用这些会激怒对方的词语表现出真诚、合作的态度，另外加5分。\x0d\x0a5.让一个小组先开始表演，另一个小组的学员在纸上写下他们所听到的激怒性词汇。\x0d\x0a6.表演结束后，让表演的小组确认他们所说的那些激怒性的词汇，必要时要对其做出解释，然后两个小组调过来，重复上述的过程。\x0d\x0a7.第二个小组的表演结束之后，大家一起分别给每一个小组打分，给分数最高的那一组颁发“火上浇油奖”。\x0d\x0a相关讨论\x0d\x0a1.什么是激怒性的词汇？我们倾向于在什么时候使用这些词汇？\x0d\x0a2.如果你无意间说的话被人认为是激怒行动的，你会如何反应？你认为哪个更重要,是你自己的看法重要，还是别人对你的看法重要？\x0d\x0a3.当你无意间说了一些激怒别人的话，你认为该如何挽回？是马上道歉吗？\x0d\x0a总结\x0d\x0a1.很多时候往往在不经意之间说出很多伤人的话，即便他们的本意是好的，他们也往往因为这些话被人误解，达不成应有的目的。\x0d\x0a2.我们在说每一句话之前都应该好好想想这句话听到别人耳朵里面会是什么味道，会带来什么后果，这样就可以避免我们无意识的说出激怒性的话语。\x0d\x0a3.实际上，在我们得意洋洋的时候往往是我们最容易伤害别人的时候，保持谦虚谨慎的态度，不要像骄傲的孔雀一样，往往会使我们的人际关系为之改善，使人与人之间的交流更容易一些。\x0d\x0a参与人数：3人一组，分成偶数组\x0d\x0a时间：30分钟\x0d\x0a\x0d\x0a道具：卡片或白纸一沓\x0d\x0a应用：（1）沟通和谈话的技巧\x0d\x0a\x0d\x0a（2）消除对立情绪，提高工作积极性\x0d\x0a\x0d\x0a（3）商务谈判当中\x0d\x0a\x0d\x0a戏8——你像哪种动物(提高与人交往能力的游戏)\x0d\x0a每个人都有自己独特的性格，动物也是一样，有些时候，你会惊奇的发现，你的性格跟某种动物在某种程度上是那样的相像。\x0d\x0a游戏规则和程序\x0d\x0a1.将各种各样的动物的漫画给大家看，也许是做成图片贴在教室的墙上，或者做成幻灯片，让大家分别描述不同的动物的性格，主要是当他们遇到危险时的反应，比如说，乌龟遇到危险以后，就会缩到壳里。\x0d\x0a2.让学员回想一下，当他们面对矛盾的时候会有什么反应，面对矛盾，他们的第一反应是什么？这一点和图中的哪种动物最像?如果图里面没有，也可以找外面的，最主要是要言之有理。\x0d\x0a3.让每个人描述一下，他所选择的动物性格，说出理由。比如说：“我像刺猬，看上去浑身长满刺，很难惹的样子，其实我很温驯。”\x0d\x0a相关讨论\x0d\x0a1.你所选的动物和别人所选的动物是不是有什么奇怪的地方?你所用的它那一部分性格，别人注意到了吗？\x0d\x0a2.当不同的动物性格的人碰到一起的时候，应该如何相处？\x0d\x0a总结\x0d\x0a1.每个人都有自己特定的思维模式，从而决定了他的行为模式，不同的思维模式的人碰到一起，总是不可避免的要面临冲突，当冲突出现的时候，也许正视问题，互相尊重才是更好的解决问题的方法。\x0d\x0a2.合作和沟通的过程中，要认真的考虑自己和对方冲突的根源所在，根据彼此的特点进行调整；最终，尽管存在冲突，不同类型的人仍然可以在一定程度上互补，也可以做到很好；作为领导者的经理层人物应该善于观察和利用这一点，才能构成一个更好的团队。\x0d\x0a参与人数：集体参与时间：不定，每人3分钟\x0d\x0a\x0d\x0a场地：不限道具：写有动物名字的动物肖像画\x0d\x0a应用：（1）应付难缠的人，提高工作积极性\x0d\x0a（2）交流技巧的提高\x0d\x0a游戏9——肢体语言(提高学员表达能力的游戏)\x0d\x0a没有肢体语言的帮助，一个人说话会变得很拘谨，但是过多或不合适的肢体语言也会让你这个人让人望而生厌，自然、自信的身体语言会帮助我们的沟通更加自如。\x0d\x0a游戏规则和程序\x0d\x0a1.将学员们分为2人一组，让他们进行2～3分钟的交流，交谈的内容不限。\x0d\x0a2.当大家停下以后，请学员们彼此说一下对方有什么非语言表现，包括肢体语言或者表情，比如有人老爱眨眼，有人会不时地撩一下自己的头发。问这些做出无意识动作的人是否注意到了这些行为。\x0d\x0a3.让大家继续讨论2～3分钟，但这次注意不要有任何肢体语言，看看与前次有什么不同。\x0d\x0a相关讨论\x0d\x0a1.在第一次交谈中，有多少人注意到了自己的肢体语言？\x0d\x0a2.对方有没有什么动作或表情让你觉得极不舒服，你是否告诉他了你的这种情绪？\x0d\x0a3.当你不能用你的动作或表情辅助你的谈话的时候，有什么样的感觉？是否会觉得很不舒服？\x0d\x0a总结\x0d\x0a1.人与人之间的交流是两个方面的：一方面是语言的，另一方面是非语言的，这两个方面互为补充，缺一不可。有时候非语言传达的信息比语言还要更加精确，比如如果一个人不停的向你以外的其他地方看去，你就可以理解到他对你们的谈话缺乏兴趣，需要调动他的积极性了。\x0d\x0a2.同样，在日常的生活工作中，为了让别人对你有一个更好的印象，一定要注意戒除自己那些不招人喜欢的动作或表情，注意用一些良好的手势、表情帮助你的交流，因为好的肢体语言会帮助你的沟通，坏的肢体语言会阻碍我们的社交。\x0d\x0a参与人数：2人一组\x0d\x0a时间：10分钟\x0d\x0a场地：不限\x0d\x0a道具：无\x0d\x0a应用：（1）培训、会议活动开始前的学员相互沟通\x0d\x0a（2）沟通技巧训练\x0d\x0a游戏10——找错误(帮助学员检验所学知识的游戏)\x0d\x0a利用知识和经验辨别生活和工作中的假象和阻碍因素并将它们排除具有重大意义。那么，作为一个团队，要通过综合大家的知识和经验，再加以沟通来完成这一任务是变得简单还是困难了呢？这个游戏可以让学员体验一下，依靠自己和大家的智慧解决问题的乐趣，同时可以巩固培训教授的知识。\x0d\x0a游戏规则与程序\x0d\x0a1.将学员分成几个小组，最好不要让他们自由组合，由培训者指定能为他们创造一个新的环境，以训练他们的沟通合作能力。\x0d\x0a2.发给每个小组一张卡片，上面写有三条有关项目的说明。告诉他们，每组的三条说明中都有一条是错误的，每组的目的就是通过讨论辨别出它来。\x0d\x0a相关讨论\x0d\x0a1.培训者可在旁观察，记下每组的分析思路和方法，帮助各组分析他们的方法是否正确。\x0d\x0a2.各小组在多大程度上运用了在本次培训中学到的知识？\x0d\x0a总结\x0d\x0a1.此游戏可作为一个检验手段，看一看学员知识掌握得如何。培训者可以根据各小组的表现，给优秀的小组一些小奖励以示鼓励。\x0d\x0a2.每个人在游戏中的表现也值得留意。有的人明明掌握的知识不少，却在于别人讨论时不能坚持己见，过于“与人合作”。还有的人知识不多却能举一反三，尽全力应付这个难题。培训者应留意观察，必要时作一下指点和总结，帮助他们发现自己的漏洞。\x0d\x0a3.要让学员们适应这种开放性的学习过程，提醒他们总结经验，并实践在工作中。\x0d\x0a形式：8人一组\x0d\x0a时间：40分钟\x0d\x0a\x0d\x0a材料：写有说明的卡片\x0d\x0a场地：室内\x0d\x0a应用：(1)培训者和学员的沟通\x0d\x0a(2)建立学习者的主动性\x0d\x0a(3)分析能力