一、长沙广华大厦停车收费标准

长沙广华大厦停车收费标准长沙市《长沙市机动车停放服务收费实施细则》将于5月15日起正式实施，细则中对收费标准进行了调整。

长沙停车收费标准和规定(最新)

更新时间：2021年5月10日

1、干道临时停车泊位最高收费标准:

说明:（1）干道停车泊位在( 20:00--7:00)时段免收机动车停放费(夜经济路段经批准可延长收费时间，缩短免费时间，5月- 9月免费时间为1:30--7:00;其他月份免费时间为00:00--7:00);

（2）停车时间不超过30分钟的免收停车费;

（3）对于部分规划设计为干道，竣工后达不到干道标准的道路，可按照支路临时停车泊位收费标准执行。

2、支路临时停车泊位最高收费标准:

说明:（1）支路停车泊位在(20:00--7:00)时段免收机动车停放费(夜经济路段经批准可延长收费时间，缩短免费时间，5月- 9月免费时间为I:30--7:00;其他月份免费时间为00:00- 7:00);

（2）停车时间不超过30分钟的免收停车费。

3、开放式社区、背街小巷临时停车泊位及保障性住房中产权为当地政府的廉租房、公租房的内设停车场最高收费标准:

说明:（1）计次收费每次以12小时为限;

（2）停车时间不超过30分钟的免收停车费;

（3）多次进出且使用停车泊位的车辆，24小时内最多按2次收取停车费。

4、车站、码头配套停车场最高收费标准

说明:（1）计次收费每次以12小时为限;

（2）进入未设置即停即走专用通道的停车场即停即走或停放30分钟以内车辆免费;

（3）同一停车场只能采取一种计费方式，多次进出计次收费方式停车场的车辆，24小时内最多按2次收取停车费。

5、公交枢纽站及轨道交通换乘站配套停车场最高收费标准：

说明:（1）计次收费每次以12小时为限;

（2）进入未设置即停即走专用通道的停车场即停即走或停放30分钟以内车辆免费;

（3）同一停车场只能采取-种计费方式，多次进出计次收费方式停车场的车辆，24小时内最多按2次收取停车费。

6、城区其他执行政府指导价公共停车场最高收费标准:

说明:（1）计次收费每次以12小时为限;

（2）城区其他执行政府指导价公共停车场是指占有公共资源的各类停车场，包括国家机关、公用、公益企事业单位、社会团体内设停车场、政府财政性资金、城市建设投资(交通投资)公司投资的停车场和市政工程附属停车场、利用公共资源建设的旅游景点配套停车场;

（3）免费时间:国家机关内设停车场对办理业务车辆免费时间不低于2小时，公用、公益企、事业单位、社会团体内设停车场对办理业务车辆免费时间不低于1小时，公立医院内设停车场对与就诊有关车辆停放的免费时间原则上不低于45分钟，其他执行政府指导价公共停车场停车免费时间不低于30分钟;

（4）停车场出口或入口在区城围合路段上，可执行围合路段上高收费标准的等级;

（5）同一停车场只能采取一种计费方式，多次进出计次收费方式停车场的车辆，24小时内最多按2次收取停车费。

二、深圳广华大厦的平安保险招聘行政人事人员

明白告诉你，那是忽悠你的。

我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作，其中就有平安寿险。用招聘行政之类的名义招业务员，平安也不是第一天这么干了。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，先把你忽悠进去了再说，美其名曰“招聘话术”。

招聘的时候绝对不会告诉你是招业务员的，只说招内勤啊，文员啊，什么的。而且一再强调不用跑业务，是正式编制的。你再怎么跟对方确认都是这么说。至于说笔试，其实是做一个所谓的“性向”测试，就是看一个人是否外向，是否适合做保险，等等，反正没哪个人会因为这个测试做不好还被拒之门外的。

一进保险公司，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。

有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。

还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。

有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。

再多唠叨几句吧。内勤其实不是一个严格的岗位名称，而是与外勤相对应的一类岗位的总称。内勤可以分很多种，比如运营部员工，人管，文员，组训，讲师，财务，这些岗位说起来都可以算内勤，而工作内容相差其实很大。比如文员，就是做做表格整理整理资料数据什么的，运营部主要就是负责保单的录入扫描以及基本的前台接待等等，人管么就是负责人力资源的管理，讲师则是就自己负责的内容，比如开单技巧啊，保险组合的设计啊，等等，向新进员工做一些理论和实战上的辅导。所以说内勤的范畴是很大的。但你要注意，保险公司内部的那些“官儿”：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。保险公司的内勤绝少对外招聘，文员这样没啥技术含量的岗位都是内部消化，组训这样高要求的内勤则通常由外勤转岗。一般人想去保险公司做内勤基本不可能，凭啥别人去都是做业务拉保单而你就坐办公室呢？

祝你好运！当心被忽悠！