一、苏轼 磨炼中坚持 平凡走向伟大

公元1037年1月8日（景祐三年十二月十九日），苏轼生于眉州眉山。苏轼的父亲苏洵，即《三字经》里提到的“二十七，始发愤”的“苏老泉”。苏洵发奋虽晚，但用功甚勤。苏轼晚年曾回忆幼年随父读书的状况，感觉自己深受其父影响。当然，假若没有苏洵的发奋读书，也就不可能使苏轼幼年承受好的家教，更不能年未及冠即“学通经史，属文日数千言”，也就更不可能有日后的文学成就。 1056年（嘉祐元年），虚岁二十一的苏轼首次出川赴京，参加朝廷的科举考试。翌年，他参加了礼部的考试，以一篇《刑赏忠厚之至论》获得主考官欧阳修的赏识，却因欧阳修误认为是自己的弟子曾巩所作，为了避嫌，使他只得第二。 1061年（嘉祐六年），苏轼应中制科考试，即通常所谓的“三年京察”，入第三等，为“百年第一”，授大理评事、签书凤翔府判官。后逢其母于汴京病故，丁忧扶丧归里。1069年（熙宁二年）服满还朝，仍授本职。他入朝为官之时，正是北宋开始出现政治危机的时候，繁荣的背后隐藏着危机，此时神宗即位，任用王安石支持变法。苏轼的许多师友，包括当初赏识他的恩师欧阳修在内，因在新法的施行上与新任宰相王安石政见不合，被迫离京。朝野旧雨凋零，苏轼眼中所见，已不是他二十岁时所见的“平和世界”。苏轼因在返京的途中见到新法对普通老百姓的损害，又因其政治思想保守，很不同意参知政事王安石的做法，认为新法不能便民，便上书反对。这样做的一个结果，便是像他的那些被迫离京的师友一样，不容于朝廷。于是苏轼自求外放，调任杭州通判。从此，苏轼终其一生都对王安石等变法派存有某种误解。苏轼在杭州待了三年，任满后，被调往密州（山东诸城）、徐州、湖州等地，任知州县令。政绩显赫，深得民心。这样持续了大概十年，苏轼遇到了生平第一祸事。当时有人（李定等人）故意把他的诗句扭曲，以讽刺新法为名大做文章。1079年（元丰二年），苏轼到任湖州还不到三个月，就因为作诗讽刺新法，网织“文字毁谤君相”的网罗罪名，被捕入狱，史称“乌台诗案”。苏轼坐牢103天，几次濒临被砍头的境地。幸亏北宋时期在太祖赵匡胤年间即定下不杀士大夫的国策，苏轼才算躲过一劫。出狱以后，苏轼被降职为黄州（今湖北黄冈市）团练副使（相当于现代民间的自卫队副队长）。这个职位相当低微，并无实权，而此时苏轼经此一役已变得心灰意冷，苏轼到任后，心情郁闷，曾多次到黄州城外的赤壁山游览，写下了《前赤壁赋》、《后赤壁赋》和《念奴娇·赤壁怀古》等千古名作，以此来寄托他谪居时的思想感情。于公余便带领家人开垦城东的一块坡地，种田帮补生计。“东坡居士”的别号便是他在这时起的。宋神宗（1084年元丰七年），苏轼离开黄州，奉诏赴汝州就任。由于长途跋涉，旅途劳顿，苏轼的幼儿不幸夭折。汝州路途遥远，且路费已尽，再加上丧子之痛，苏轼便上书朝廷，请求暂时不去汝州，先到常州居住，后被批准。当他准要南返常州时，神宗驾崩。年幼哲宗即位，高太后听政，以王安石为首新党被打压，司马光重新被启用为相苏轼

。苏轼复为朝奉郎知登州（蓬莱）。四个月后，以礼部郎中被召还朝。在朝半月，升起居舍人，三个月后，升中书舍人，不久又升翰林学士知制诰（为皇帝起草诏书的秘书，三品），知礼部贡举。当苏轼看到新兴势力拼命压制王安石集团的人物及尽废新法后，认为其与所谓“王党”不过一丘之貉，再次向皇帝提出谏议。他对旧党执政后，暴露出的腐败现象进行了抨击，由此，他又引起了保守势力的极力反对，于是又遭诬告陷害。苏轼至此是既不能容于新党，又不能见谅于旧党，因而再度自求外调。他以龙图阁学士的身份，再次到阔别了十六年的杭州当太守。苏轼在杭州修了一项重大的水利建设，疏浚西湖,用挖出的泥在西湖旁边筑了一道堤坝，也就是著名的“苏堤”。苏轼在杭州过得很惬意，自比唐代的白居易。但1091年（元祐六年），他又被召回朝。但不久又因为政见不合，外放颍州。 1093年（元祐八年）高太后去世，哲宗执政，新党再度执政，第二年6月，别为宁远军节度副使，再次被贬至惠阳（今广东惠州市）。1097年，苏轼又被再贬至更远的海南(九死蛮荒吾不悔,兹游奇绝慰平生)。据说在宋朝，放逐海南是仅比满门抄斩罪轻一等的处罚。后徽宗即位，调廉州安置、舒州团练副使、永州安置。1101年（元符三年）大赦，复任朝奉郎，北归途中，于1101年8月24日（建中靖国元年七月二十八日）卒于常州（今属江苏）。葬于汝州郏城县（今河南郏县），享年六十四岁，御赐谥号文忠（公）。故有“历典八州，行程万里。”

二、凡尔赛享不凡方向盘上下怎么调不了呢

凡尔赛享不凡方向盘上下可以调。方向盘位置调节，方向盘下方有个压杆开关，将拉杆拉起来才能调节方向盘。握住方向盘移动至想要的位置，将压杆往下压紧即可锁死方向盘。有些车型采用电动式开关，可以开关上完成上下、左右、前后的调节。方向盘调节很简单，只有一个开关就可以。

三、如何从平凡走向卓越

常常觉得自己很平凡，没有显赫的背景，没有较高的学历，没有炫耀的资历。当我认真地读完《卓越员工的12项修炼》一书,认识到一个道理：从平凡到优秀、从优秀到卓越，不管在那个岗位都能体现出来，难在于学习，难在于努力，难在于坚持。一个人之所以平凡，是因为安于平凡，安于现状，不思进取。平时遇到困难就找借口,敷衍了事,得过而过。那么，如何从平凡走向优秀，走向卓越呢？笔者认为应积极端正态度，从点滴小事做起，在平凡的岗位上一步步做出不平凡的业绩。一是要敬业，也要专业。敬业就是敬重自己的专业，把工作当成自己的事情，要做到“干一行、爱一行、专一行”。作为基层支行一名负责人，每天要面对许多老百姓，会碰到这样那样的问题，如何做好服务“三农”工作，又不造成信贷资产的损失，促进各项业务快速发展，把黄岩农村合作银行真正办成黄岩人自己的银行，需要不断学习，不断实践，不断提高，让学习养成一种习惯，全心全意投入工作之中，做到今天比昨天更努力，明天比今天更出色，我们才能一步步走向卓越。二是要坦诚，也要忠诚。在竞争激烈的今天，光靠一个人的努力远远不够，要协调团队之间的关系，这是一切事业顺利推进的基础。这就需要我们坦诚相待，诚恳正直，才能不断赢得同事与客户的信任。俗话说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，作为银行从业人员，需要客户对你的支持，对你的信任。为此，在与客户打交道时，我们要坦诚，面对我们的事业，我们要忠诚。坦诚是一种思想境界，忠诚是一种人格魅力。坦诚忠诚的人，周围的人会喜欢接近你，在拥有这样氛围的团队里，我们的事业才能发展得更好。三是要全局，也要细节。海尔集团董事长张瑞敏说过，“把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就不平凡”，作为银行临柜人员、信贷人员，每天重复着相同的事，有些员工能看到全局，认真做好自己的本职工作，工作能力一年比一年提高。有的员工，看不到全局，只认为工作枯燥，牢骚不断，缺乏上进心，得过且过，使工作没有一点长进，经常犯相同的错误。受到客户批评，而这些员工还总是抱怨客户要求太高、挑剔太多。他们不把工作当作是一种乐趣，而是当作一件苦差使，做一天和尚撞一天钟。个人都是全局的一份子，细节是全局的精髓。细节是一种工作态度，细节的心就是心态的脸，心态变了，细节也就溜了。不管什么事，忽略了细节，都会给工作造成不同程度的影响或损失。所以说，细节决定成败。四是要动力，也要压力。银行业是一个充满竞争的行业，随着竞争的日益加剧，对我们的工作提出了更高的要求。对此，需要我们不断探索建立各种行之有效的激励机制，以制度带动员工工作的积极性，继而推动各项事业实现又好又快发展。同时，要给员工开展压力教育，增强员工的紧迫感和使命感，其中核心的动力是执行力。合作银行与商业银行相比，存在一定的劣势，为什么我们起步早，业务却相对落后呢？我看主要的原因是缺少执行力。目前，我行还存在吃大锅饭，终身制现象，认为只要踏入这个门，只要大错不犯，小错不断，你领导拿我没办法，新员工尚且如此，何况老员工呢？这种风气是要不得的。要打造一支执行力强的团队，就要建立科学的奖罚制度，并坚决执行。在这方面，“火炉法则”也许能给我们一些启示：一个企业的各项规章制度好比是一座火炉，如果员工有意或无意地碰到它就要被烫伤，就得受罚；如果不碰它，就安然无事；如果给它添柴，就会让企业的火炉烧得更旺，给大伙更多的温暖和奖励，使黑色的竞争环境变得亮堂。因此，火炉的存在并不是使企业职工被烫，而是使员工得以聚集取暖，感受温暖，获得热量。事实证明，凡是发展得又好又快的企业，都是执行力到位的企业。“温水煮青蛙”就告诉一个我们道理：“生于忧患，死于安乐。”五是要个人，也要团队。作为合作银行的一员，我们的命运跟我行的命运紧紧捆绑在一起。一个企业，只有企业里每个人都能做到“企业兴亡，我的责任”，这样的企业才能持续不断地创新和发展。个人是团队的一份子，我们只有把自己的发展融入到团队的进步中去，才能不断发挥各自最大的力量，我们的团队也才能变得更加强大。要做一名尽职的员工，最要紧的是要努力提高办事效率，贡献自己所长，为单位的发展作出贡献。员工形象代表企业形象，我们不能总是强调个人的利益而置团队的利益于不顾，没有了团队的利益，个人的利益又从何说起呢？作为合行的一员，我们应该自觉维护企业形象，遵守基本礼仪，与企业同甘苦，开展依法合规经营。我们不妨试问一下自己：“你尽职了吗？”我想还有很大一部分员工没有尽职，包括我自己。