一、关于增加万达人力的建议怎么写

这种建议的内容参考如下：

1、尊敬的领导，你好！在我对万达人力的了解中，我发现公司在人力方面存在一些短板。公司规模不断扩大，而员工人数似乎还没有跟上。在这样的情况下，无论是为客户提供服务还是参与新项目的开发，工作量都会越来越大。因此，我建议增加人力，特别是在核心职能部门，以增强公司的核心竞争力。

2、尊敬的领导，你好！万达在增加优秀人才方面，提供高水平的员工待遇是必要的。这样可以让员工认为自己的工作得到了足够的重视和回报，并激励他们为公司的业绩持续创造价值。我相信增加人力和提高员工待遇是万达发展的必要步骤，如果您对我的建议有任何疑问或者需要进一步的说明，请与我联系。

二、求北京万达人力资源或培训部的分机号

大连总部：

大连市中山区解放街九号万达大厦28层邮编：116001

电话：0411-82822888-111传真：0411-82820888

北京运营中心：

大连市中山区解放街九号万达大厦28层邮编：116001

电话：0411-82822888-111传真：0411-82820888

北京市朝阳区建国路93号万达广场B座写字楼20-25层邮编：100022

电话：010-85853888传真：010-85853222

北京市朝阳区建国路93号万达广场B座23层人力资源部

项目公司

北京万达广场开发有限公司

地址：北京市朝阳区建国路93号万达广场8号楼三层

邮编：100022

总机：010-58206868

传真：010-58206100

三、万达集团的人力资源管理

形成统一的行为规范和制度规范，有助于实现统一的规范管理。万达集团不断完善工作流程和规章制度，并且制定并发放万达人修养手册，帮助不同的员工融入共同的万达管理体系。

建立学习型组织是万达集团的目标，引导员工学习是企业的责任。集团每年会推荐一些书籍，并统一采购后发给每一位员工，鼓励员工自己学习。同时来通过专家辅导、组织征文、研讨、演讲比赛等活动引导员工系统学习。每年还在内部收集个人或团队的先进事迹，汇编成万达故事集，发给每位员工，并组织员工一起讨论，学习身边真实的例子。企业用各种方法激发员工的学习热情，并帮助、指导员工通过知识积累不断成长。万达集团每年投入数百万元进行员工培训，聘请国内一流专家、学者、企业家授课，全面提升员工综合素质。对中高层管理人员，还提供MBA、工商管理培训。对高阶人才，通过与清华大学、同济大学、北京林业大学等国内著名高校合作，签署长期合作委托培养硕士、博士研究生的协议，提供不断深造的机会。对女性员工，还根据她们感兴趣专题邀请全国知名的专家和培训师授课，如美容、营养、健康、权益等内容都很受女性员工欢迎。

在职业通道上，男女员工享有同样的机会，坚持男女平等，万达集团的多位高层领导都是女性。“举贤避亲”是公司的用人原则，不能通过职位便利为自己的亲朋好友谋求职位，目前没有一位高管亲属在公司内任职。

关心员工的企业，才能让员工关心工作。万达集团把对员工的关心放在了实处，通过具体的措施关心员工的安全和健康。在安全方面，定期派出安全检查专项小组到全国各地分公司进行安全检查，消除可能存在的安全隐患，创造安全的工作环境。对于一些特殊的工种，还专门提供安全保障装备，增加工作的安全性。在健康方面，定期请专家进行健康培训，指导员工健康工作、健康生活。每年医务室还会对员工的体检报告进行分析，有针对性地提出健康改善建议。女性员工在月经期间和怀孕期间，可以得到特殊照顾，如临时转岗、减少工时和带薪休假等措施。万达集团还通过举办各种活动增强企业的凝聚力。万达年会是万达的盛大节日，每年年底举办，颁发各种奖项，职工参加文艺演出，企业与员工共同庆贺一年来的收获。每年举办三次各种形式的户外娱乐活动，以放松员工身心、促进员工交流、增进员工感情为目的，并且以制度的形式规定下来。为了了解员工的真实想法，公司人力资源部每年组织专门小组到全国各地的公司，与员工充分沟通，专门对员工的满意度进行调查，收集相关意见，以便改进。

“共创财富、公益社会”是万达坚定的信念，并为之不懈努力，17年中万达集团投入公益事业的资金已累计超过8亿元。万达集团不但以实际行动回报社会，还号召全体员工参与公益事业。2006年10月21日，大连市慈善总会义工分会万达集团义工站宣告成立，万达是全国第一个成立义工站的企业。万达集团总部300多名员工宣誓成为义工，与此同时，分布在全国近30个城市的分公司也正式宣布成立义工站，5000多名万达员工一起加入义工行列。在“共创财富、公益社会”的倡导下，很多员工自愿参加公司的访贫问苦活动，每年都到周边困难的地区进行考察，并以实际行动给予帮助。在公司的影响下，三年中，员工自发捐助钱物累计达200多万元，员工自发资助失学儿童52人。有爱心的企业，才能凝聚有爱心的员工。